Makslorann
Автор
Документы, связанные с реализацией права на отказ от вакцинации-ковид19 и от других медицинских опытов.
Заявление

Ответ на распоряжение о вакцинации на работе

________________________

(наименование работодателя из трудового договора)

Адрес: _____________________

(из трудового договора. Если их несколько, высылать на все)

От__________________

(должность, ФИО)

Ответ на распоряжение о вакцинации

Отношения между мной и вашей организацией (или ИП) основаны на нормах трудового законодательства и вытекают из заключенного трудового договора № ____ от ____________.

В соответствии с условиями моего трудового договора я обязана выполнять следующую работу_____________________.

«___» __________ 2021 г. мной было получено требование, в котором содержится следующая информация ______________________ (процитировать, например, «обеспечить вакцинацию против гриппа…., разъяснить право работодателя о недопуске до работы….»).

Довожу до вашего сведения, что данное требование является незаконным в силу следующего.

П. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить граждан делать прививку от гриппа или иной болезни. В Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 установлен перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. В перечень включены 12 видов работ:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

и моя работа в этот перечень не включена. Поэтому требование пройти вакцинацию не является законным.

Не является законным также заявленное отстранение от работы.

Закрытый перечень оснований для отстранения от работы установлен в ст. 76 ТК РФ. Так, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как видно из указанного перечня отсутствие у работника прививки, которая не является обязательной в силу вышеуказанных норм, не является основанием для отстранения от работы.

Довожу до вашего сведения, что в случае, если будут предприняты незаконные меры, лишающие меня возможности работать, я буду вынужден(а) отстаивать свои права всеми предусмотренными законодательством способами, в том числе через обращения в трудинспекцию, органы прокуратуры, в суд.

«___» ___________ 2021 г.

____________________________ ____________________


Вы можете оставить свой Е-мэйл, и в случае блокировки моих блогов или ресурсов я сообщу новые адреса. Изредка буду присылать Вам важные новости.
Made on
Tilda